ganzheitlich ergebnisbezogen gestaltungsorientiert
Unser Konzept: Das Fünf x Fünf Wirkungsmodell als Analyse- und Gestaltungsinstrument
Erfolgreiches Handeln ist nicht zufällig erfolgreich. Dies ist die Kernbotschaft, die unsere arbeitspsychologische Strategie zur arbeitspsychologischen Analyse, Bewertung und Entwicklung von Unternehmen umschreibt.
Diese Kernbotschaft drückt aus: wir haben wissenschaftlich fundierte arbeitspsychologische Erkenntnisse darüber, wie sich Gestaltungs- und Entwicklungsprozesse systematisch und gezielt verbessern lassen.
Unser Fünf x Fünf Wirkungsmodell (Wieland, 2014) ist das Modell, um diese Botschaft in ein für das Unternehmen und seine Menschen nützliches Instrument zu transformieren.
Das Fünf x Fünf Wirkungsmodell erfüllt verschiedene Zwecke in Change-Projekten: systemische Analyse der aktuellen Situation, Generierung von Kennwerten zu ihrer Bewertung, gezielte Ableitung und Entwicklung von Maßnahmen, sowie Überprüfung der Wirksamkeit der Maßnahmen. Außerdem dient es in der Vorbereitungsphase von Veränderungsprojekten dazu, ein gemeinsames Mindset bzw. Narrativ darüber zu entwickeln, wo es lang gehen soll.
Das Fünf x Fünf Wirkungsmodell besitzt die Eigenschaft, die Voraussetzung für Sie als Leitungs- oder Führungsperson ist, die richtigen Entscheidungen zu treffen: es zeigt auf, was in einer aktuellen Situation zu tun ist und welche Entwicklungsmaßnahmen mit hoher Wahrscheinlichkeit erfolgreich sein werden.
Das Fünf x Fünf Wirkungsmodell ist ganzheitlich: es stellt wichtige Erfolgstreiber des Unternehmens in einen systematischen Wirkungszusammenhang und leitet daraus gezielt Erfolg versprechende Entwicklungs- und Veränderungsprozesse ab.
Das Fünf x Fünf Wirkungsmodell ist ressourcen-und entwicklungsorientiert. Es identifiziert gestaltbare Ressourcen für eine effiziente und effektive Arbeitsgestaltung, individuelle leistungsbestimmende Ressourcen der Mitarbeitenden sowie das Ressourcenpotenzial der Arbeitsprozesse.
In Verbindung mit Entwicklungsworkshops, die die Logik des Modells spiegeln, wird unser Konzept mit seinen differenzierten Gestaltungs- und Entwicklungstools zu einem wirkmächtigen Instrument für die Unternehmensentwicklung.